为全面锻造青年教师教学科研核心能力，优化银龄教师服务保障机制，凝聚分院发展合力，10月14日下午，石油工程分院召开“聚焦青年教师成长、提升银龄教师服务质效，推进分院高质量发展”专题工作会议。分院党支部书记孙新铭主持会议，副院长王满、副书记库尔班·阿不拉、各教研室主任、支部委员、工会委员，近五年入职教师及与银龄教师结对的青年教师参会。

图1 会议现场

此次会议紧扣师资队伍建设核心，围绕“教学能力提升、服务机制优化、科研协同创新、责任担当强化”四大维度，着力构建“青银协同、教学相长”的发展新蓝图，为分院师资建设指明实践路径。

在青年教师培养上，分院明确由党支部联合工会举办青年教师教学能力比赛，以“以赛促学、以赛促练”为核心思路，全面夯实青年教师教学基本功。比赛内容覆盖教案设计、课堂授课、学生反馈等关键环节，各教研室主任将全程指导，全力营造“比学赶超、争先创优”的教学氛围。

针对银龄教师服务保障，会议进一步细化工作助理职责，建立常态化沟通机制，强化教学协助与生活关怀，推动服务从“响应式”向“主动式”转变，切实做到“有温度、有速度、有质量”。党支部与工会协同发力，实现思想引领与生活保障“双覆盖”。

图2 青年教师认真记录、交流

科研协同与经验传承方面，会议明确要求结对青年教师每月至少与银龄导师开展1次深度教学或科研交流，主动参与银龄教师的备课、听课及课题研究，共同开展技术攻关与成果转化。分院将同步建立专项工作台账，定期跟踪对接成效，确保“传帮带”机制落到实处。

会议特别强调，青年教师是分院发展的中坚力量与未来希望，要主动扛责、积极作为，在教学创新、科研突破、管理服务中勇挑重担，实现个人成长与分院发展同频共振、双向奔赴。

会上，参会教研室主任结合各自工作经历与成效，围绕教学组织、科研攻关与项目建设等方面，与青年教师进行了经验交流与分享。

图3 党支部书记总结讲话

孙新铭书记指出，青年教师培养与银龄教师服务是驱动分院高质量发展的 “双引擎”，必须以“高标准谋划、严要求落实”推进各项工作。要明确各项任务的责任人与时间节点，尽快制定出台青年教师教学能力比赛方案等配套文件，保障赛事规范有序推进。

此次会议既是分院师资队伍建设的一次系统谋划，更是一次统一思想、明确路径的动员部署。石油工程分院将以此次会议为契机，持续优化师资发展机制，不断增强内生动力，为实现高质量发展奠定坚实人才基础。